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        企业职工内退申请书怎么写范文5篇

        时间:2019-03-05我要评论

        导读根据相关规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退,企业职工内退属于本人自愿行为,与企业协商一致即可办理,今天就企业职工内退申请书怎么写给大家做个详细介绍

        企业职工内退申请

        企业职工内退申请书书写格式

        申请企业职工内退申请书并不复杂只要实事求是地写出自己相关情况即可

        需要注意以下几点
        1.标题内退申请书居中
        2.靠左顶格写称呼如“尊敬的领导/团体”
        3.介绍自己工作情况工作年限工作岗位等
        4.重点写清楚因为年龄或其他身体原因提出内退申请
        5.态度诚?#19994;?#35831;求批准
        6.落款申请人申请时间等

        企业职工内退申请书范文5篇

        内退申请书(范文一)

        尊敬的公司领导

        您好首先?#34892;?#24744;在百忙之中抽出时间阅读?#19994;?#20869;退申请报告在此想对您说声谢谢您多年来给予的信任和关照让?#20197;?#20219;?#38382;?#20505;内心都洋溢着感激之情
        本人现年xx岁此刻铸造分厂工作自年月日进入公司工作到此刻已经30年有余了
        进入2018年以来但是由于年龄的原因身体状况不如从前工作需要付出加倍的努力越来越难以抗拒老之将至的自然规律而随着公司的发展车间各项工有了更细致?#32454;?#30340;要求让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉为了不因为我个人的原因影响车间各项工作的正常进展因此期望领导根据公司的有关政策精神根据?#19994;?#36523;体状况酌情思考予以内退
        对?#19994;?#20869;退申请给公?#25964;?#26469;的不便表示抱歉同时我也期望公司能够体恤?#19994;?#20010;人?#23548;ʣ?#23545;?#19994;?#30003;请予以思考并批准祝公司领导?#36864;?#26377;同事身体健康工作顺利

        申请人xxx
        xx年xx月xx日

        内退申请书(范文二)

        尊敬的管理处领导

        本人________性别________年___月___日出生于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作此刻工作岗位为______工作已年满___年因______________________原因以及按照管理处有关文件精神现报告申请内退请管理处领导予以研究批准为盼此致敬礼

        申请人______
        二零___年___月___日

        内退申请书(范文三)

        尊敬的领导

        本人虽然完全胜?#25991;?#21069;的工作但是由于年龄的原因身体状况不如从前需要付出加倍的努力越来越难以抗拒老之将至的自然规律因此期望领导根据法律以及有关政策的精神酌情思考予以内退本人受党教育多年如果公司需要愿意在正式退休之前为公司站好最后一班岗

        申请人xxx
        xx年xx月xx日

        内退申请书(范文四)

        尊敬的矿局领导

        本人XX性别女XXXX年XX月XX日出生于20XX年12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加工作现在工作在钱营孜矿产品事业部本人工作已满18年因本人身体带病原因及家庭小孩无人照顾原因按照皖北煤电集团公?#23621;?#20851;文件精神现报告申请内退请领导予以研究批准为盼

        致此
        敬礼

        申请人XX
        XXXX年XX月XX日

        内退申请书(范文五)

        尊敬的商场领导

        本人杨洋性别女今年XX岁于1990年1月分配到该商场担任管理一职本人已在该岗位工作已满XX年因年龄较大已不太适?#24605;?#32493;在?#38469;?#31649;理等岗位工作现报告申请内退请商场领导予以批准

        致此
        敬礼

        申请人XX
        XXXX年XX月XX日

        企业职工内退产生的背景

        内退是一个历史名词当时为了适应国企改制分流富余人?#20445;?993年国务院发布了国有企业富余职工安置规定后劳动部又于1994年颁布了一个关于?#32454;?#25353;照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知根据这几个规定企业对距退休年龄不到5年的职工经本人提出申请企业领导批准可办理退出工作岗位休养企业对其发放基本生活费直到其正常退休
        可见内退不是真正意义上的退休只是企业内部退休办理了内退的员工可不在单位工作单位给其缴纳社保并发放基本生活费也就是说保留劳动关?#25285;?#20294;无须在岗这种情况多出现在国有企业

        劳动法对国企职工内退有什么规定

        国家出台内退政策的目的是企业减员增效发展生产有关企业职工内退的政策规定是针?#26434;?#23500;余人员的企业因年老体弱多病而不适应工作强度的职工可以在本人自愿申请的情况下提前享受退休待遇国?#20197;?#20986;台内退政策的同?#20445;康?#20005;禁企业超出国务院规定办理内退的行为
        在国有企业的改制重组中任何涉及员工安置分流富余人员等广大职工切身利益的事项都必须经过职工代表大会?#33268;?#36890;过国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
        职工内退达5年后应办理正式退休?#20013;?#24182;结束企业内退状态距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工经与企业协商一致可实行内部退养政策内退期间由企业逐月为其发放生活费缴纳各项社会保险费生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商?#33539;?#20294;最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准即当地失业保险金标准的120%
        在企业改制?#20445;?#20869;退人员也可一次性领取生活费企业为其一次性预缴应缴社会保险费解除劳动关系?#24895;?#20026;非国有企业的经改制前后企业协商一致可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业由改制后企业按月为其发生活费缴纳社会保险费

        企业职工内退的条件

        从以上两个相关规定可知距法定退休年龄不足5年本人申请企业批准的可办理企业内部退养?#20013;?#21150;理了内退?#20013;?#30340;不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的不能办内退根据国家相关规定企业职工法定内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理缺一不可
        1企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产而无法安置工作岗位的这部分职工);
        2法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是“距法定退休年龄不足5年的”国家法定退休年龄是男60岁女干部55岁女工人50岁);
        3职工本人自愿;
        4企业领导同愿;
        5劳动部门备案
        在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致办理大面积内退期间,应?#26412;?#20225;业职工代表大会?#33268;?#21516;意,应当在工会的监督下进行

        企业职工“内退”是否等于退休

        “内退”?#23548;?#26159;“在企业内部退出岗位休养”的简称用人单位安排职工“内退”无论是条件还是程序都是由相应的法规规定的如不符合规定的条件不履行规定的程序用人单位无权擅自决定安排职工“内退”很多人因此认为既然“内退”是国家规定的就应认定为国家法定退休享受国家法定待遇?#23548;?#19978;这是一种误解无论是在待遇发放机构等实体问题上还是出现纠纷的处理程序上“内退”与国家法定退休都是截然不同的

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        一必须满三十年工龄才可以办理内退吗
        ?#25964;?#24517;须满三十年工龄才可以办理内退的
        相关法律规定如下
        (1)关于完善城镇社会保障体系的试点方案国发200042号规定距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退
        (2)劳社部发[2003]21号文件规定企业改制分流?#20445;?#23545;距法定退休年龄5年内部退养条件的职工原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致可以实行内部退养职工在改制前已经办理内部退养?#20013;?#30340;一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议由改制企业履行原内部退养协议的应当在改制分流总体方案中明确

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        ?#26223;?#26435;声明企业职工内退申请书怎么写范文5篇未经同意不得转载否则我们将保留追究其版权责任的权利
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